Indiquez une vraie fourchette de rémunération
La famille indique le minimum et le maximum qu’elle prévoit réellement de payer. La nounou indique sa fourchette souhaitée. Rien n’est définitif avant un accord mutuel.
Un travail équitable, clairement expliqué
Une mise en relation utile commence par une rémunération, des horaires et des attentes clairement définis.
Nanny Gigs demande des fourchettes structurées afin de comparer la compatibilité pratique avant de partager des informations privées. Le pilote facilite les mises en relation ; il n’emploie personne, ne gère pas la paie et ne décide pas qui est embauché.
Décrivez la semaine de travail
Précisez le type d’horaire et une estimation réaliste des heures. Discutez des heures supplémentaires, annulations, repos et congés avant le début.
Gardez les décisions humaines
Les champs structurés aident une personne à comparer la compatibilité. Ils ne rejettent, ne classent et ne déterminent l’éligibilité de personne.
Avant le début de la garde
Le foyer et la personne chargée de la garde doivent mettre les conditions réelles par écrit.
- Rémunération horaire, heures hebdomadaires prévues et heures supplémentaires
- Horaires réguliers, date de début, tâches et lieu de travail
- Congés, arrêts maladie, annulations et remboursements
- Paie, impôts, assurance et conservation des documents
- Contacts d’urgence et attentes de sécurité convenues
Ressources officielles
Vérifiez les règles actuelles à la source.
Cette page fournit des indications pratiques sur le produit, et non des conseils juridiques, fiscaux ou professionnels.